到底是被开员工能力不行，还是恶意不通过试用期？

明知自己是违法开除，却嚣张口出狂言，真的是因为“上面有人”吗？

不仅宣称“一审二审都有人”，还傲娇的表示能让对方“两年半找不到工作”，是真的可以在行业内封杀人家两年半，还是吓唬人家不懂法？

近日，随着一段视频的曝光，2024年新年伊始的金句，又增加了！

一名姓孙的求职者，曝光了自己与前公司的一段视频。与其对话的，是北京某公司的一名HR，很明显，这名HR正在对小孙进行解除劳动关系前的交涉工作。

只见这名HR嘴里不断的囔囔着“我违法你管得着吗”，“你可以去劳动仲裁啊，一审二审我有的是人”“信不信我让你两年半找不到工作”……

不得不说，这位HR的言语，相当的炸裂啊！换作一些胆小的或者不了解情况的，真的会被她唬住吧！

只不过，她万万想不到，小孙并没有选择劳动仲裁，而是走了另外一条路，那就是通过自媒体平台，对她进行公开仲裁！

这一下，她身后的“人”慌了没有暂时还不知道，但是她跟她所在公司，估计是有点慌了！

毕竟网络的能量，如今已经不需要任何的证明，大家都深知其威力了。这不，事情的始末很快就被扒拉出来了。

原来小孙在2023年的6月份入职了一家名为北京尼欧克斯的科技公司，并签订了为期六个月的试用期合同和一份竞业协议。结果到了12月1日，公司负责人力的HR井某突然通知小孙他的试用期不合格，没办法转正，将他进行开除。

由于在11月份的工资核算和赔偿部分并没有达成共识，小孙和井某之间发生了争执。以上那些金句就是井某在现场不假思索频频爆出的。

这段视频被发到网上后，引起了网友们极大的反感和强烈的不满，毕竟同样身为打工人，要是谁碰到这种情况相信都非常火大。

有网友表示，很显然，小孙在试用期即将结束的时候被开除，并且井某以他还在试用期为由拒绝支付赔偿金，显然就是一种违法行为。

毕竟一份工作为什么要花五个多月的时间来证明求职者不适合这个岗位？这个说法说出去谁信呢？

另外，即便是试用期，求职者也有权利要求用人单位支付相应的赔偿金，这一点井某很清楚，所以才会蹦出“我违法你管的着吗”这样的话，也就是她承认自己的行为违法，但是不以为然。

是什么让她这样有恃无恐，是真的“有人吗”？

其实，她在劳动部门真的有没有人未经证明，只能说是个未知数，但是她对这一块应该还是颇有心得的，直到如果通过劳动仲裁的话，对于个人来说确实是比较费时费力的事情，因此才会故意这么吓唬小孙。

很多网友坚定的站在小孙这一边，支持他合理的争取自己的权利，谴责井某的做法显然违反了劳动法，并且开始扒底这家公司。

很快，迫于舆论的压力，该公司出面发表示申请，表明已经支付了小孙11月份的正常工资和赔偿金，并且对HR井某进行停职反省。

可惜，迟来的深情比草贱，迟来的检讨也同样于事无补，根本不能停止网友们深扒的决心。

尤其是小孙的一番爆料，更是带来了更多的信息！

据小孙称，这家尼欧克斯科技有限公司，老板是清华的毕业生，而这个态度嚣张的井某，也同样毕业于清华。

原来是学霸联盟啊，也难怪态度如此高高在上，只是不知道，如今清华帮的实力已经如此强大到将我们的《劳动法》视若无睹了吗？

而且，根据小孙的说法，他之所以会被开除，是因为他反对公司将关键业务外包，一直使用盗版的芯片来进行业务开发，这一点在他看来是非常不妥的事情，因为随时会让公司研发的产品产生BUG，正因为他的这种直言，而导致了管理层的不满。

包括井某在内的管理层认为他不够“听话”，不能任他们“摆布”，因此要把他开除。

如果真的是这样，那么小孙的曝光，对这家公司的发展，一定会造成一定的影响，也难怪在事情闹大后公司方面火速采取公关行动，想要把舆论压下去！

堂堂名校高等学霸，知法犯法，视劳动法于无物，这下子，劳动部门难道不应该有所行动，好好彻查一番这家公司呢？

让我们拭目以待！